Nema slobode medija ako novinari rade u uslovima korupcije, siromaštva i straha

SINOS dostavio Ministarstvu informisanja i telekomunikacija predloge za dopunu i izmenu ZJIM

19.05.2025.

 

 1.Osnivanje regionalnih (i lokalnih) javnih servisa u skladu sa Medijskom studijom iz 2010. godine i Medijskom strategijom iz 2011. godine, jer je to najbolji način da građani na lokalu dobiju kompletne, pravovremene i istinite informacije važne za život u njihovoj sredini. Na taj način se obezbedjuje stabilno finansiranje i sigurniji radni i profesionalni uslovi. Naš predlog je da lokalne samouprave izdvajaju iz budžeta jedan posto za finansiranje regionalnih (lokalnih) javnih servisa i jedan posto za projektno sufinansiranje. Predlog je 2019. godine dobio podršku eksperta u Briselu.  

2. Neophodno je reformisanje projektnog sufinansiranja. To znači da vlasnici medija, urednici i novinari, zbog mogućeg sukoba interesa, ne mogu biti članovi konkursnih komisija. Članove komisija treba birati među javnim ličnostima, posebno edukovanim za ovaj posao.  

3. Zakonom  o javnom informisanju i medijima Srbije definisati pojam novinara i medijskog radnika. Istraživanje koje je nedavno sproveo SINOS pokazalo je da dve trećine kolega smatra da je to neophodno. Novinarima dati status službenog lica.To ne bi uticalo na umanjenje njihove novinarske slobode ali bi zahtevalo veću odgovornost u profesionalnom radu. Javnim osudama ne možemo da zaštitimo kolege koje su izložene verbalnim, medijskim i fizičkim napadima.  

4. Osnovati regulatorno telo za štampane medije, koje će raditi po istom modelu kao REM. Obezbediti zakonski nadzor nad radom portala.

o Odmah započeti socijalni dijalog u medijskoj sferi u skladu sa Akcionim planom Medijske strategije. Uniji poslodavaca predata je Radna verzija Nacrta Granskog kolektivnog ugovora koju su usaglasili Granski odbor Saveza samostalnih sindikata Srbije (SSSS) i SINOS, prema najvišim standardima Evropske i Medjunarodne federacije novinara (EFJ i IFJ). Predloženim dokumentom bili bi poboljšani  sigurnost posla i radni uslovi zaposlenih, a stalnim honorarnim saradnicima, koji su kod poslodavca angažovani duže od dve godine, obezbeđena prava iz radnog odnosa.

 Izvor: SINOS

 

 

 

 

Najnovije