Kroz celodnevne treninge u cilju osnaživanja sindikata za bolji socijalni dijalog, što je ujedno bila i centralna tema skupa, polaznici su imali priliku da se upoznaju sa dometima kolektivnog pregovaranja, kako u zemljama članicama Evropske unije, tako i onima koje su na putu prikljucenja ili su, zbog sopstvenih specifičnosti, još na rubu

pretpristupnih procesa.

Po oceni eksperata ali i učesnika skupa najdalje su u ovoj oblasti stigli Švedani, premda i oni priznaju da je u eri multinacionalnih kompanija sve teže pratiti prošireno dejstvo kolektivnih ugovora, čak i u Baltičkim zemljama, a pogotovo ne, kako se čulo, u Brukini Faso, jednoj od najsiromašnijih zemalja sveta, koja je sa socijalnim dijalogom,

pregovaračkim pozicijama zaposlenih i njihovim radnim pravima na margini čitavog procesa.

Polaznici su imali priliku da se upoznaju sa i dometima socijalnog dijaloga u zemlji domaćinu, koji je predstavio Marius Nikolas Sepi, državni sekretar u Ministarstvu javnih konsultacija i socijalnog dijaloga rumunske vlade. Sopstveno iskustvo je, po Mariusu Sepi, primer dobre prakse. Sepi je, naime, kao jedan od lidera SANITAS-a, sindikata

zaspolenih u zdravstvu, u oktobru prošle godine predvodio štrajk, u kojem je učestvovalo 82.000 zaposlenih, tražeći veće plate i bolje uslove rada, a od januara ove godine je imenovan za državnog sekretara Vlade socijaldemokrate Sorina Mihaila Grindeanua. Donji dom Ruminskog parlamenta je već u junu usvojio Zakon o povećanju plata u javnom

sektoru, tako da će zarade, između ostalih i zaposlenih u zdravstvu, već od januara 2018. godine biti veće.

Tokom seminara diskutovalo se o novim metodama sindikalne borbe i efikasnijem učešću predstavnika zaposlenih u procesu donošenja odluka, kao i o predlozima akcionih planova za jačanje socijalnog dijaloga u Evropi.

Seminar je pohađalo 22 učesnika iz, pored zemlje domaćina, Bugarske, Crne Gore, Makedonije, Hrvatske, Litvije, Poljske, Slovačke i Srbije.